Hoppa till innehåll
MakeProgress

MakeProgress

Kunskap för att utveckla företag

Meny

  • Hem
  • Det här gör vi
  • Kunskapen bakom
  • Bloggen
  • Vilka vi är
  • Kontakt

Organisationsutveckling

Självdrivande medarbetare

Intrinsic Motivation at Work – What Really Drives Employee Engagement, Kenneth W Thomas, 2009. Motiverade medarbetare driver sig själva. Det låter ju toppen, men hur fungerar det? Kenneth Thomas ger oss en, som jag tycker, elegant enkel modell som är

Liza Rudolfsson 27 april 201919 maj 2021 Organisationsutveckling Läs mer

En god mental miljö

Teaming – How Organizations Learn, Innovate and Compete in the Knowledge Economy, Amy C. Edmondson, 2012. Vissa miljöer sprakar av kreativitet, lärande och utveckling. Beror det bara på att individerna där är så begåvade? Nej det räcker inte, säger Amy

Liza Rudolfsson 14 februari 201819 maj 2021 Organisationsutveckling Läs mer

Motiverade medarbetare

Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser – Evidensbasert HRM, Bård Kuvaas och Anders Dysvik, 2008. När är medarbetare som mest produktiva? Hur kan företaget påverka det? Ska alla göra samma sak? Hur vet man vad som fungerar? Forskarna Kuvaas och Dysvik sammanfattar

Liza Rudolfsson 1 juni 201724 november 2017 Organisationsutveckling Läs mer

Lagom många apor

Managing Management Time, William Oncken Jr, 1987. Är du en stoppkloss? Självklart inte, men du kanske har väldigt, väldigt mycket att göra? Så det är inte så konstigt om folk omkring dig får vänta på besked ibland. Eller ofta. Veckans

Liza Rudolfsson 22 mars 201724 november 2017 Organisationsutveckling Läs mer

Kreativa arbetsplatser

Assessing the Work Environment for Creativity (Academy of Management Journal vol.39, no 5), Teresa Amabile, Regina Conti, Heather Coon, Jeffrey Lazenby, Michael Herron, 1996. Vad gör en arbetsplats kreativ? Höga krav eller låga? Gott om tid eller stress? Krävande eller

Liza Rudolfsson 3 februari 201724 november 2017 Organisationsutveckling Läs mer

Vad kunderna vill ha

Service Innovation, Anders Gustafsson, Per Kristensson, Gary R Schirr och Lars Witell, 2016. Självklart lyssnar vi på våra kunder! Det tror vi bara, säger författarna till denna bok. De flesta av oss kan nå mycket längre i att förstå vad

Liza Rudolfsson 19 januari 201716 januari 2019 Affärsutveckling, Organisationsutveckling Läs mer

Intressenter

Del av Mental Models for Managers, George Boak och David Thompson, 2001. Den som vill driva förändring i en organisation kan upptäcka att alla inte vill samma sak! Boak och Thompson ger praktiska råd om hur man ska kartlägga sin

Liza Rudolfsson 20 december 201624 november 2017 Organisationsutveckling Läs mer

Öppen för förändring – eller inte

Organizational Traps – Leadership, Culture, Organizational Design, Chris Argyris, 2010 Varför fastnar organisationsförändringar? Hur kan ett företag bestämma sig för att bli mer öppet/kreativt/vänligt/lönsamt/kundanpassat/miljömedvetet, och ALLA är överens om det, men ändå blir det ingen skillnad? Det här händer ju

Liza Rudolfsson 3 november 201624 november 2017 Organisationsutveckling, Tankeutveckling Läs mer

Kotters 8 steg till förändring

Del av Leading Change, John P Kotter, 1996. Alla blir väl förr eller senare inblandade i någon förändring på jobbet. Veckans inlägg beskriver en klassisk modell för förändring – John Kotters 8-punkts-modell. Modellen balanserar mellan att respektera hierarkiska strukturer och

Liza Rudolfsson 16 september 201624 november 2017 Organisationsutveckling Läs mer

När jättar faller

How the Mighty Fall – and Why Some Companies Never Give In, Jim Collins, 2009. Branschledande företag som beundras av alla för sin tillväxt och sin lönsamhet kan en dag vända och börja gå dåligt. Hur kan det bli så?

Liza Rudolfsson 20 maj 201624 november 2017 Affärsutveckling, Organisationsutveckling Läs mer
  • « Föregående

Prenumerera på blogginlägg, max 1 gg/månad. Ingen spam.

Sök på författare, titel eller nyckelord

Ämnen

Arkiv

Upphovsrätt © 2023 MakeProgress Alla rättigheter reserverade.Theme: Spacious Pro by ThemeGrill. Powered by: WordPress